（一）按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。
（二）若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则你应该与原来的公司在劳动关系上做一了断，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。
（三）工龄一事没关系。将来退休时，以你社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准计算。附：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、企业破产重组债权债务怎么处理企业在破产重组期间，破产重组方案表决通过后，债权债务的处理依据破产重组方案而定。《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：
（一）债务人的经营方案；
（二）债权分类；
（三）债权调整方案；
（四）债权受偿方案；
（五）重整计划的执行期限；
（六）重整计划执行的监督期限；
（七）有利于债务人重整的其他方案。
三、不同主体提出破产重整申请的条件（一）债务人提出破产重整的条件
１、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的。即当企业法人具有一般破产原因时，可以对其实施重整。
２、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。企业法人不具备破产原因，但有可能丧失清偿能力的，虽然不能对其实是破产清算或者破产何解，但为了挽救企业，也可以对其进行破产重整。
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