单方解除劳动合同赔偿多少钱?

用人单位违反的规定解除或者，依照相关内容规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。那单方解除劳动合同赔偿多少钱?员工单方提出解除劳动合同公司如何赔偿，怎么计算?

一、单方解除劳动合同赔偿多少钱?

用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准：(一)劳动者有《劳动合同法》的相关内容规定情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付赔偿金;(二)用人单位按规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资;(三)用人单位违反规定解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍。

《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工单方提出解除劳动合同公司如何赔偿，怎么计算

如果在劳动合同期限内员工单方提出解除劳动合同，公司是不需要向劳动者进行赔偿的，因为这是劳动者一方违约，而不是单位违约。需要看情况分析劳动者是否需要向单位支付赔偿金。

三、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形有哪些

劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动关系是跟我们每个人息息相关的，明确劳动合同的解除情形和法律责任，对劳动者和单位都是必须的，维护劳动关系的稳定与和谐，对单位和个人都大有裨益。