我觉得２人合伙开公司一定要先分好工，要根据自身的擅长领域、专业技术来选择持股比例。如果你是一个有管理型领导力的人，而且性格比较强势。而另一方只是在某些技术领域方面较为专业，或者资金方面优势，但不具备管理能力和领导力。那么你至少要持股比例达到６成或以上，反之你可以持股比例在４成或以下。
如果你们都俩性格都比较强势，专业领域刚好也比较雷同，能力也不差上下。那么我个人建议不要合伙开公司了，因为公司一旦开了就要团结一致，不得有半点内部斗争，要做到任何一方都不能有一点私心。这种情况发生争权机率较大，没办法静下心来好好做企业。
当然也可以提前拟好一份类似ＡＢ股协议，类似阿里巴巴股权一样。一方不管暂股比例多少，都没有企业控制权。
最后个人建议最好不要５：５分配股权，如果真这样分配了，可能会造成一方没有任何能力，但因为自己持股比例原因，觉得自己也是半个老板总而干涉公司运营。而有能力一方想把公司经营好，可能一开始会忍让。这时企业生存都还存在问题，你们之间还要花精力去争夺控制权，可想而知你的企业能经营得好吗？最后可能导致不欢而散。
拟定方案需注意：
（１）关于合伙人：在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
（２）关于大股东：是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
（３）关于出资额：在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
（４）关于留人：留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些，而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样。
（５）关于期权：在股份之外，期权也是一种考虑形式。期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法，以下是比较主要的分配计划。
１、股权分配计划
有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划（ＳＩＰＳ）和工资扣存储存存款计划（ＳＡＹＥ）。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
２、股权诱因计划
股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的（２００４年是每年３０００英镑）。员工可以用光１５００英镑的税前工资来购买合伙人股份。
３、节省一如同一挣得计划（ＳＡＹＥ）
节省一如同一挣得计划（ＳＡＹＥ）必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在３年、５年、７年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达２０％的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在５英镑到２５０英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。
以上就是小编为您详细介绍的关于２人股权分配原则的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果是合伙公司的话，其实对于分配公司股权的过程中，要按照股权的分配规则来进行分配，这样才是最合理的。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
