现在劳动法规定正式员工辞职需要３０天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。员工只需履行通知的义务即可，公司没有批注或者不批准的权利。因此公司规定的辞职必须在公司规定的日期辞职是没有法律依据的，是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签合同自动辞职，可获得双倍工资和经济补偿金的补偿。
劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前３０天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
综上所述，根据法律的相关的规定，现在劳动法规定正式员工辞职需要３０天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。员工只需履行通知的义务即可，公司没有批注或者不批准的权利。因此公司规定的辞职必须在公司规定的日期辞职是没有法律依据的，是不合法的，此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于公司规定辞职日期合法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。
