１、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金。
２、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。
３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。
４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
５、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
６、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前１２个月的月平均工资；劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。
（二）用人单位违反劳动合同的赔偿责任１、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的２５％的赔偿费用。
２、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
３、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用
４、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用
５、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第５２条规定，用人单位违反第２４条内容之规定，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以１０００元以上３万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：
１、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障部门给予警告、责令改正，造成损失的还应当承担民事赔偿责任。
２、违法延长劳动者工作时间。责任形式有劳动行政部门给予警告、责令改正和罚款。
３、克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同未依法进行经济补偿。
４、劳动安全设施或劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品。
５、对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。
６、强令劳动者冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人追究刑事责任。
７、非法招用未满１６周岁的未成年人。责任形式有劳动部门责令改正、罚款，工商部门予以吊销营业执照。
８、违反女职工和未成年人保护规定，责任形式有劳动部门责令改正，罚款，以及民事赔偿责任。
９、以暴力、殴打、非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、非法搜查拘禁劳动者的，由公安机关给予警告、罚款、拘留，情节严重的由司法机关追究刑事责任。
１０、由于过错行为导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，承担赔偿责任。
１１、违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同，责任形式由劳动部门责令改正，造成损失的要承担民事赔偿。
１２、招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的。
１３、无故不缴纳社会保险费的，责任形式有劳动保障行政部门限期缴纳及滞纳金处罚。劳动者违反《劳动法》的法律责任，一是劳动者在尚未解除劳动合同的情况下又与其他用人单位订立劳动合同，对原用人单位所受的经济损失负赔偿责任；二是劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，应当对用人单位造成的损失负赔偿责任。
三、劳动合同纠纷找哪个部门解决因劳动合同发生争议的，可以收集以下劳动合同纠纷证据，先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
１、证明当事人主体资格的证据。
（１）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（２）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
（３）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
２、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
３、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
４、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
