试用期３０００工资，转正后一般能３５００元左右，关键看与老板怎么谈的。
１、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。
２、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
３、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。
４、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。
１、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；
２、劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；
３、劳动合同期限在６个月到一年的，试用期最长不超过３０天；
４、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过６０天；
５、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过６个月；
６、新录用的公务员试用期为一年
７、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
８、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
９、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上便是由小编为您介绍的关于试用期３０００转正后多少钱的内容。根据我国法律规定，试用期员工的工资不得少于正式员工的百分之八十。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询律师，在线律师会为您提供专业解答。
