拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
１、法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
２、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。
３、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自２０１７年１月１日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
４、根据《劳动法》第９１条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是小编为您详细介绍的关于残疾人被拖欠工资怎么办的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常都是由于公司缺乏相应的法律常识，导致简单地认为自己属于被违约方，不应对劳动者承担责任，忽略了公司作为聘用方，应及时支付劳动者工资并承担违法解除劳动合同的法律后果。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
