办理劳务资质流程：
１、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；
２、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符；
３、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审；
４、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）；
５、厅领导审批；
６、在省建设信息网公示；
７、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。核准期限材料提交完备后60天内完成。
１、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
２、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
３、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
４、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
５、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
６、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
１、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
２、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
３、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
４、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
５、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
３、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
以上是小编为您详细介绍的关于怎么申请劳务资质的内容，申请劳务资质时需要到所在地县级以上建设行政主管部门进行申请，申请时需要提交相关的材料，获得相关部门的审批之后才可以，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
