劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的，则合同无效。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
甲因事无法亲自签署劳动合同，便出具授权委托书委托同事乙代签，该劳动合同有效。
丙的劳动合同被同事丁代签，丙知晓后未提出异议，后丙以合同非本人签署为由主张无效，未获支持。
在实际情况中，对于代签劳动合同的效力认定需综合多方面因素考虑。如劳动者明确授权他人代签，这显然是合法有效的。而在劳动者未明确授权但默认代签行为的情况下，也应认可合同效力。但如果劳动者既未授权也未追认，那么合同当属无效。这就提醒用人单位和劳动者，在签订劳动合同时应严格按照法律规定和程序进行操作，避免后续可能出现的法律纠纷。同时，劳动者也应增强法律意识，及时关注和维护自身权益。
