以下情形职工受到伤害视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
案例一：某员工在工作岗位上突然疾病发作，被紧急送往医院后，在 48 小时内抢救无效死亡，其情形符合视同工伤的规定。
案例二：在一次抗洪救灾行动中，某职工积极参与并在过程中受伤，最终被认定为视同工伤。
在实际案例中，对于视同工伤的认定需严格依据法律规定。如工作时间、工作岗位的明确界定，以及相关证据的充分性等都至关重要。像案例一中，对 48 小时的时间节点把握要准确，这直接关系到能否视同工伤。而案例二则体现了在特殊情况下，为了维护国家利益和公共利益而受伤的认定情形。用人单位和职工都应明晰这些规定，以保障自身合法权益。同时，在认定过程中，证据的收集和保存也非常关键，一旦发生类似情况，应及时固定相关证据，以便顺利进行工伤认定。
