关于交通肇事是老板赔钱还是司机赔钱的问题，这要根据责任划分来认定。因此这就要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。然后根据交警队的责任划分比例进行承担责任。雇佣的司机如果是发生了交通事故的赔偿，应该由雇主，或者叫做老板的承担赔偿责任；雇主承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
案例一：司机王某受雇于李某为其运输货物，在运输途中发生交通事故，造成对方车辆受损及人员受伤。经交警认定，王某负主要责任。最终，李某承担了赔偿责任，但李某随后向王某追偿部分损失，法院予以支持。
案例二：张某雇佣赵某开车，赵某驾车时因疏忽导致交通事故，造成行人受伤。交警判定赵某负全责，张某先行对伤者进行赔偿，之后向赵某追偿相应款项。
在交通事故赔偿中，明确责任主体至关重要。如雇主雇佣的司机发生事故，一般先由雇主承担赔偿责任，这符合保障受害者权益的原则。但雇主在承担责任后，对于存在故意或重大过失的司机，有权进行追偿，这体现了公平与合理的法律精神。各方应明晰自身权利义务，依法依规处理事故赔偿事宜，以维护法律的公正和社会的稳定。
