竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
甲曾在某科技公司担任核心技术岗位，离职时与公司签订了竞业禁止协议。但公司在协议生效后并未按时支付补偿金，甲遂认为自己无需再履行竞业禁止义务，后入职了一家有竞争关系的企业。公司得知后将甲诉至法院，法院经审理认为公司未支付补偿金违约在先，甲的行为不构成违约。
乙是某公司高管，与公司签订了竞业禁止协议，协议约定补偿金按月支付。然而公司在支付了几个月后便停止支付，乙多次讨要无果，便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付剩余的竞业禁止协议补偿金。
从上述案例可以看出，竞业禁止协议补偿金的按时支付对于协议的履行至关重要。用人单位应当按照约定及时足额支付，否则可能导致劳动者不再受竞业限制的约束。同时，劳动者在遇到未支付补偿金的情况时，应通过合法途径进行维权，如协商、仲裁或诉讼等，以保障自己的合法权益。当然，双方在签订竞业禁止协议时，应明确约定各项条款，避免日后产生不必要的纠纷。
