劳动合同变更时未变的内容有效吗

劳动合同变更时未变的内容有效吗

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动工伤

劳动合同变更时未变的内容有效吗

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【举例说法】李某与某公司签订了劳动合同，后公司对部分条款进行变更并与李某协商一致，书面变更了劳动合同。但对于合同中原有的福利待遇条款并未改变，在后续纠纷中，法院认定未变更的福利待遇条款依然有效。

【律师点评】

在这个案例中，明确体现了劳动合同变更时未变内容的有效性。当劳动合同进行变更时，对于未涉及变更的部分，应当按照原合同约定执行。这也提醒用人单位和劳动者，在变更合同过程中要清晰明确变更的范围和内容，避免产生不必要的争议。同时，双方都应妥善保存好相关的合同文本及变更协议等证据，以便在可能出现的纠纷中维护自身权益。