未到期被辞，如果单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动工伤
未到期被辞，公司怎么赔偿我
未到期被辞，如果单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者按照经济补偿的二倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【举例说法】王某在某公司工作多年，劳动合同尚未到期，却突然被公司无故辞退。王某依法提起仲裁和诉讼，最终法院认定公司的辞退行为违法，判决公司按照经济补偿标准的二倍向王某支付赔偿金。
在这起案例中，公司无故辞退员工的行为明显违反了劳动合同法的规定。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，不得随意违法解除劳动合同，否则将面临法律的制裁和经济上的赔偿责任。
