劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动工伤
哪些叫劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
王某在某公司工作，双方签订了一份劳动合同。后公司因业务调整，需对王某的工作岗位进行变更，公司与王某协商一致后，签订了书面的变更协议。但在变更后，公司却未按照新约定履行相应义务，王某遂提起劳动仲裁。
在这个案例中，用人单位与劳动者协商变更劳动合同并签订了书面协议，这是符合法律规定的。然而，公司未履行变更后的义务，这显然是违约行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应责任。
张某与用人单位签订的劳动合同中约定了工作地点，后用人单位因经营需要，欲将张某调往另一城市工作，并与张某协商。张某不同意变更工作地点，用人单位便以张某不服从安排为由解除劳动合同。
此案例中，用人单位虽与劳动者协商变更劳动合同内容，但在劳动者不同意的情况下，用人单位不能强行变更，更不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担相应法律后果。劳动者可依法主张经济赔偿金等权益。
