工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
李某是某建筑公司的工人，在工作时不慎从高处坠落受伤。公司未依法缴纳工伤保险费，李某经工伤认定后，要求公司支付工伤保险待遇，但公司拒绝支付。后李某通过法律途径，成功获得了相应的赔偿。
王某在工厂工作期间，因机器故障导致受伤，经鉴定为伤残。然而工厂以各种理由推脱支付工伤保险待遇，王某无奈之下提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。
在上述案例中，李某和王某所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据法律规定，发生工伤事故后理应由用人单位支付工伤保险待遇。当用人单位拒绝支付时，劳动者有权通过法律手段维护自身权益。劳动者在工作中遭受工伤，应及时进行工伤认定和鉴定，保留好相关证据，以便在后续的索赔过程中能够有力地证明自己的主张。同时，用人单位也应依法履行缴纳工伤保险费的义务，避免因未履行义务而承担更大的法律责任。
