签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
王某曾是一家科技公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议。离职后，王某违反协议加入了一家与原公司有直接竞争关系的新企业。原公司发现后，将王某诉至法院，最终王某因违反竞业限制协议而承担了相应的法律责任。
李某是某企业的高级管理人员，同样签有竞业限制协议。在竞业限制期间，李某严格遵守协议约定，没有从事任何与竞业限制相关的活动。企业对李某的履约行为表示认可，并依约给予了相应的补偿。
从上述案例可以看出，劳动者一旦签署了竞业限制协议，就必须严格遵守，否则将面临法律制裁。如王某，因其违约行为给自己带来了法律后果。而李某的做法则是正确的，遵守协议不仅是对自身义务的履行，也保障了用人单位的合法权益。对于用人单位和劳动者来说，竞业限制协议是具有法律效力的约定，双方都应予以重视和遵守。在竞业限制期间，劳动者应保持高度的自律和法律意识，避免陷入不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应按照协议约定履行相关义务，保障劳动者的合法权益。只有双方共同遵守协议，才能实现竞业限制的真正意义和价值。
