试用期未签劳动合同合法么

试用期未签劳动合同合法么

试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动工伤

试用期未签劳动合同合法么

试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【举例说法】王某入职一家公司，试用期为三个月，但公司一直未与其签订劳动合同。试用期结束后，公司以王某不符合录用条件为由将其辞退，王某遂提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁委经审理后支持了王某的请求。

【律师点评】

在这个案例中，公司明显违反了法律规定，在试用期内未与劳动者签订劳动合同。劳动者依法维护自己的权益，获得了应有的赔偿。这也提醒用人单位，务必严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，劳动者也要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径进行维权。