如果合同到期公司不续签要赔钱，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李某在某公司工作了 5 年，合同到期后公司决定不再续签。李某通过法律途径主张经济补偿，最终法院根据相关法律规定，判决公司按照李某在公司工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向李某支付经济补偿。
在这个案例中，李某的合法权益得到了维护。根据法律规定，公司在合同到期后不续签是需要支付经济补偿的。劳动者应当清楚自己的权益，在遇到类似情况时，及时通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定办事，避免因违反法律规定而导致不必要的法律纠纷和经济损失。
