没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
王某入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。王某每月实际工资为 8000 元，其中包含加班工资 1000 元、福利性补贴 500 元。后王某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委经审理后，以 6500 元（8000 元-1000 元-500 元）作为双倍工资基数，裁决公司向王某支付相应的双倍工资。
在这起案例中，对于双倍工资基数的认定是准确的。根据法律规定，确实应当扣除加班工资、福利性等非正常工作时间工资项目。这也提醒用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。
李某到一家企业工作，企业一直未与其签订书面劳动合同。李某主张双倍工资，企业则称双方对工资没有明确约定。经调查，李某每月实际领取工资 5000 元，包含一些非常规性奖金。最终法院认定，以扣除非常规性奖金后的 4000 元作为双倍工资基数，并判决企业向李某支付相应的双倍工资。
本案例充分体现了法律在处理此类问题上的具体适用。当无法确定正常工作时间月工资时，应合理扣除那些非常规性的项目，以确定合理的双倍工资基数。企业不能以未约定工资为由逃避责任，而劳动者也要注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能有力地维护自己的权益。法院的判决公正合理，保障了劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示作用。
