企业破产改制与企业破产的区别如下：
1、内涵不同。
企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
2、性质不同。
企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。
3、对员工的安置方案不同。
企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金；员工也可选择继续工作。如果企业停业，员工也可以待岗。而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
4、债权债务的承担不同。
企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，企业原先的债权债务将由新的企业承受。企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。
《公司法》第一百九十条，公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
A 公司因经营不善面临困境，决定进行破产改制。在改制过程中，妥善处理了职工的安置问题，部分员工选择协商解除劳动合同并获得经济补偿金，部分员工选择继续留在改制后的企业工作。同时，企业的债权债务也顺利转移到新的主体。而 B 公司则是直接进入破产程序，被依法宣告破产后，其法人主体消失，债权债务按破产法律规定处理完结。
从上述案例可以看出，企业破产改制与破产有着明显的区别。在 A 公司的破产改制中，充分考虑了职工权益和企业后续发展，通过合理的安排保障了各方利益。而 B 公司的破产则是遵循法定程序结束其主体资格和相关债权债务关系。在实践中，企业应根据自身实际情况选择合适的途径，无论是破产改制还是破产，都需要严格按照法律规定进行操作，以避免可能出现的法律风险和纠纷。同时，对于涉及的职工安置、债权债务等问题，应妥善处理，维护社会稳定和公平正义。
