未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
案例一：小张在一家公司工作，但一直未签订书面劳动合同。公司的规章制度适用于他，他接受公司的管理并从事有报酬的劳动，其工作内容也属于公司业务的一部分。最终法院认定小张与公司存在劳动关系。
案例二：小李在某企业工作，同样没有书面合同。企业对他进行劳动管理，他从事的劳动有相应报酬且与企业业务相关。经过仲裁和诉讼，确认了他与企业的劳动关系。
从上述案例可以看出，劳动关系的确认并非仅依赖于书面合同。当劳动者与用人单位符合主体资格，劳动者受到用人单位的实际管理，从事有报酬的劳动且该劳动是用人单位业务组成部分时，即使没有书面合同，劳动关系依然成立。这提醒劳动者，要注意保留能证明实际工作情况的相关证据，如考勤记录、工作成果等；同时也提醒用人单位，应依法规范用工，及时与劳动者订立书面合同，避免不必要的法律风险。
