劳动合同无效后，对于劳动者应得的劳动报酬，单位应当支付。
《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动工伤
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗
劳动合同无效后，对于劳动者应得的劳动报酬，单位应当支付。【法律依据】《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【举例说法】李某与某公司签订的劳动合同因存在欺诈被认定无效，但李某在该公司实际工作了一段时间。最终法院判决该公司按照同岗位报酬标准向李某支付相应劳动报酬。
在这个案例中，充分体现了法律对于劳动者权益的保护。尽管劳动合同无效，但劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应报酬。这也提醒用人单位，必须依法依规对待劳动者，不能因为合同的问题而逃避支付劳动报酬的义务。同时，劳动者在遇到此类情况时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
