上班20天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动工伤
上班 20 天辞职是否有工资
上班 20 天辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
小李在一家公司工作了 20 天，因个人原因提出辞职。公司以其工作时间太短为由拒绝支付工资。小李遂向劳动监察部门投诉，在相关部门的协调下，公司最终支付了小李应得的工资。
在这个案例中，小李虽然只工作了 20 天，但根据法律规定，用人单位仍有义务支付其工资。公司以工作时间短为由拒绝支付工资是不合法的。劳动者在遇到类似情况时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
小王入职某企业 20 天后决定辞职，企业以未提前通知为由拒绝支付工资。小王通过法律途径主张权利，最终法院判决企业支付工资。
从这个例子可以看出，企业不能随意以各种理由克扣劳动者的工资。即使劳动者在较短时间内辞职且可能存在未提前通知的情况，企业也不能以此为由不支付工资。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，而企业有义务按照法律规定履行支付工资的责任。当双方出现争议时，法律会依据具体情况进行公正裁决，以保障双方的合法权益。
