用人单位对违纪员工罚款是合法的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A 公司员工张某因工作失误给公司造成了一定的经济损失。公司根据劳动合同的约定，从张某的工资中扣除相应的赔偿金额。在扣除过程中，公司严格按照不超过张某当月工资 20%的标准进行扣除，且扣除后张某的剩余工资也不低于当地月最低工资标准。
B 企业发现员工李某违反公司规定多次，企业按照内部规章制度对李某进行了罚款处理，但罚款金额超出了合理范围，且导致李某工资低于当地最低工资标准。李某对此表示不满并提起了诉讼。
在第一个案例中，A 公司的做法是合法合规的，其依据劳动合同的约定对员工张某进行经济损失赔偿的扣除，并且遵循了相关法律规定的扣除比例和最低工资保障要求，这样既维护了企业的合法权益，也保障了员工的基本生活需求。
而在第二个案例中，B 企业的行为则存在不妥之处。对员工进行罚款应在合法合理的范围内，不能随意超出界限，更不能因罚款导致员工工资低于法定标准，否则可能会引发劳动纠纷。企业应准确理解和运用法律规定，合理处理与员工之间的关系和问题。
