职工在医疗期、孕产期、哺乳期间的，劳动合同期满，不能立即终止劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动工伤
医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满怎么办
职工在医疗期、孕产期、哺乳期间的，劳动合同期满，不能立即终止劳动合同，应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
【举例说法】王某在怀孕期间劳动合同到期，公司欲与其终止合同。王某得知后据理力争，表明自己处于孕期，不应终止合同。后经劳动仲裁，公司被裁定应延续劳动合同至王某孕期结束。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定。当职工处于特殊时期，如医疗期、孕产期、哺乳期时，劳动合同期满是不能随意终止的，而应依法延续。这既保障了职工的合法权益，也体现了法律对特定群体的关怀和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免类似的违法情形出现。
【举例说法】李某在哺乳期，其劳动合同到期，公司未作任何处理直接终止了合同。李某通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司恢复与李某的劳动合同，并给予相应赔偿。
此案例再次凸显了用人单位对法律规定的忽视。哺乳期的女职工需要特别的保护，随意终止合同会给女职工带来极大的困扰和损失。法院的判决是公正合理的，也警示着所有用人单位要尊重法律，切实保障职工在特殊时期的权益，否则将承担相应的法律后果。
