用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
王某在某工厂工作，工厂长期要求其在存在安全隐患的环境下作业，且无视王某的多次提醒和建议。某天，工厂又强令王某进行危险操作，王某感到自身安全受到严重威胁，于是当场决定解除劳动合同并离开。
李某所在公司经常以暴力手段逼迫员工加班，李某不堪忍受，在又一次遭遇暴力逼迫时，他毅然决定立即解除劳动合同。
在这些案例中，劳动者的做法是符合法律规定的。当用人单位出现上述违法违规行为时，劳动者有权利立即解除劳动合同以保护自己的人身安全和合法权益。这是法律赋予劳动者的重要权利，用人单位不能以任何理由进行阻拦或刁难。劳动者在遇到类似情况时，应坚定地拿起法律武器，维护自己的权益，同时注意保留相关证据，以便在可能出现的纠纷中占据有利地位。
