在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
小张在一家企业工作，因个人原因自离，但公司拒绝发放其最后一个月的工资。小张随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实，确认公司的行为违法，责令公司支付小张工资并给予相应赔偿。
从这个案例可以看出，劳动者自离并不意味着用人单位就可以随意不发工资。用人单位应依法依规支付劳动者应得的报酬。如果用人单位违反相关规定，劳动者要勇于拿起法律武器维护自己的权益，就像小张一样，通过合法途径让自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
小李在某公司工作一段时间后自离，公司以其未办理离职手续为由不发工资。小李将公司诉至法院，法院经审理认定，公司不发工资的行为违法，判决公司支付工资及相应赔偿。
在这个案例中，公司以未办理离职手续为由不发工资是站不住脚的。无论劳动者是以何种方式离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。法院的判决也明确了这一点，有力地维护了劳动者的合法权益。这提醒用人单位要正确对待劳动者的离职，不能以不合理的理由克扣工资。同时也告诫劳动者，要注重保留相关证据，以便在需要时能有效地维护自己的权益。
