解除劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员需要签订竞业限制合同。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
王某曾是某科技公司的高级技术人员，离职时与公司签订了竞业限制合同。然而，王某在竞业限制期内却悄悄入职了另一家与原公司有直接竞争关系的企业。原公司通过调查发现后，将王某诉至法院，要求其承担违约责任。
李某是一家大型企业的高级管理人员，解除劳动合同后遵守了竞业限制合同。但在竞业限制期快结束时，原公司发现李某有间接参与竞争对手业务的迹象，虽未构成明显违约，但也引发了双方的争议。
在上述案例中，王某明显违反了竞业限制合同的约定，应当依法承担相应的违约责任。而李某的情况则较为复杂，虽然没有直接的违约行为，但这种模糊的边界也容易引发纠纷。对于用人单位和劳动者来说，在签订竞业限制合同时，必须明确约定各项条款，包括限制的范围、地域、期限等，避免日后产生不必要的争议。同时，劳动者应严格遵守竞业限制合同的规定，否则可能面临法律责任。用人单位也要合理运用竞业限制合同，保障自身的合法权益，但也不能过度限制劳动者的就业自由。一旦出现纠纷，双方都应通过合法途径解决，以维护各自的权益。
