工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。
无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小李入职一家公司工作了两个月，但公司一直没有与其签订劳动合同。小李了解到相关法律规定后，向公司提出支付第二个月双倍工资的要求。公司起初并不认可，但在小李提供了充分证据并表明决心后，公司最终按照法律规定向小李支付了相应的赔偿。
在这个案例中，小李很好地运用了法律赋予的权利，维护了自己的合法权益。当劳动者遇到类似情况时，首先要明确自己的权益，及时收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等。然后通过合法途径，如与公司协商或向劳动监察部门投诉等，来争取应得的赔偿。如果公司拒绝配合，劳动者应勇敢地通过法律诉讼来维护自身利益，法律会给予公正的裁决。
