工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
李先生是一家公司的财务人员，在发放工资时误将一笔款项发给了已离职的员工张某。李先生联系张某要求其退还，但张某拒绝归还。公司多次与张某沟通协商均无果，无奈之下选择报警，但调解也未成功。最终，公司向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护了自身的合法权益。
在这种情况下，公司采取的措施是恰当且符合法律规定的。首先，与员工协商是合理的第一步，尝试通过沟通解决问题。当协商不成时，报警调解也是一种途径。而在调解无效后，向人民法院起诉是正确的选择，因为法律会保障当事人的合法权益。在整个过程中，证据的收集和提供非常重要，公司需要提供相关证据来支持自己的主张，以确保能够胜诉。同时，也提醒用人单位在发放工资等重要事务时要谨慎操作，避免类似情况的发生。
