劳动诉讼中的举证责任一般是按照谁主张谁举证原则，但有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
案例一：小张诉某公司劳动纠纷一案，小张主张公司违法解除劳动合同，但公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，最终法院判决公司承担相应责任。
案例二：李某与某企业就劳动报酬产生争议，企业未能提供证据证明其计算劳动报酬的合理性，法院据此判定企业承担举证不利后果。
在劳动诉讼中，举证责任的确定至关重要。如上述法律依据所明确的，特定情况下用人单位承担举证责任，这是基于劳动关系中的实际情况而作出的合理规定。在实践中，劳动者和用人单位都应明晰各自的举证义务，当出现相关争议时，应积极收集和提供证据，以维护自身合法权益。法院会依据证据和法律规定作出公正的裁决，确保双方的权益得到妥善保障。
