在实习期间发生工伤，由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。
《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
小张是一名在校大学生，在实习期间因工作受伤。学校认为责任在用人单位，而用人单位则称已与学校有过相关约定，不应由其全部承担。双方就赔偿问题产生纠纷，小张的权益迟迟得不到保障。
在这起案例中，学校和用人单位显然都没有尽到应尽的责任。根据法律规定，他们应对实习生承担连带赔偿责任，不能以事先约定来推脱。双方应积极协商解决赔偿事宜，而不是相互推诿，实习生小张有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
小李在实习时遭遇意外事故导致受伤，学校和用人单位就责任划分争论不休，都不愿承担主要责任。小李因此陷入困境，身心都受到极大影响。
此案例充分说明，当实习期间发生工伤时，学校和用人单位不能逃避责任。他们应当依据法律，共同承担起对实习生的赔偿责任。任何试图逃避或减轻责任的行为都是不合法的，也会对实习生造成严重的伤害和损失。在这种情况下，实习生应果断寻求法律帮助，确保自身权益得到保障。
