幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同，并且要求经济补偿；自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动工伤
幼儿园不买社保不签劳动合同是否合法
幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。劳动者可以用人单位未购买社保为由单方面解除劳动合同，并且要求经济补偿；自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【举例说法】小张在一家幼儿园工作，但幼儿园一直未与他签订劳动合同，也没有为他购买社保。小张以此为由提出离职，并要求幼儿园给予经济补偿和未签合同的双倍工资赔偿，最终通过法律途径获得了相应的赔偿。
在这个案例中，幼儿园明显违反了法律规定，未依法履行其应尽的义务。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同并购买社保，避免因此带来不必要的法律风险和经济损失。
