八级工伤申请仲裁时公司法人入监狱不影响工伤保险待遇。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。职工遭受工伤事故伤害，承担工伤保险责任的是公司，而不是法定代表人个人。
《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
案例一：某公司员工小李在工作中受伤，被鉴定为八级工伤。在申请仲裁时，发现公司法人因其他事由入狱。小李通过法律途径，直接向公司主张工伤保险待遇，最终获得了相应的赔偿。
案例二：小张所在公司的法人入狱，当他就八级工伤进行仲裁时，并未受到法人入狱这一情况的影响。他依据相关法律规定，向公司提出诉求，经过一系列程序，顺利拿到了属于自己的工伤保险待遇。
在这种情况下，劳动者不必慌张。虽然公司法人入监狱，但公司作为独立的法律主体依然存在，应当承担相应的工伤保险责任。劳动者要坚定地依据法律规定，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。同时，要注意收集和保留好与工伤相关的证据材料，以便在仲裁过程中有力地证明自己的主张。即使遇到公司法人的特殊情况，法律也会保障劳动者获得应有的赔偿，劳动者要保持信心和耐心，依法依规处理。
