同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动工伤
对待同工同酬诉讼的正确认识是什么
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
某公司有两名员工，甲和乙，他们从事相同的工作，工作内容和工作量完全一致。然而，公司给甲的工资明显高于乙。乙认为这违反了同工同酬原则，于是提起诉讼。在诉讼过程中，乙提供了充分的证据证明自己与甲的工作情况相同，最终法院判决公司需按照同工同酬原则给乙补发相应的工资差额。
在这个案例中，乙依法维护了自己的权益。同工同酬是劳动者的基本权利，当劳动者发现自己遭遇不公平的薪酬待遇时，应勇敢地通过法律途径来解决。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，公平对待每一位员工，确保同工同酬的落实，避免因此引发法律纠纷。若用人单位违反同工同酬原则，必然要承担相应的法律后果。
