仲裁审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的，可以申请延期，但是延长期限不得超过十五日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
张某与公司发生劳动争议，申请仲裁。仲裁委员会受理后，在规定的四十五天内未能审结，因案情复杂申请了延期，但延期后仍未能在规定时间内作出裁决。张某遂根据法律规定向法院提起诉讼。
李某的劳动争议仲裁案中，仲裁庭在审理过程中发现部分事实清楚，于是就该部分先行作出了裁决。
从上述案例可以看出，仲裁审理期限是有明确法律规定的。当出现逾期未作出仲裁裁决的情况时，当事人有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。而对于部分事实清楚的案件，仲裁庭先行裁决的做法既提高了效率，也保障了当事人的权益。在实践中，当事人应密切关注仲裁审理的期限，及时采取相应措施，确保自身权益得到妥善保障。同时，仲裁委员会也应严格遵守法律规定的期限，提高仲裁效率和质量。
