公司已破产清算劳动合同无效。有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
甲在某公司工作多年，后该公司因经营不善破产清算。公司通知甲劳动合同无效。甲认为自己的权益受到损害，与公司产生争议。
在这个案例中，根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同确实终止。但公司应依法依规处理好与员工的相关事宜，如支付经济补偿等。员工在此情况下，也应了解自己的合法权益，通过合法途径主张自己的权利，以维护自身的利益。同时，公司在破产清算过程中，有责任和义务按照法律要求妥善安置员工，不能简单地以合同无效为由逃避应尽的责任。
乙所在的公司破产清算，公司直接宣布劳动合同无效，且未对乙做出任何补偿安排。乙对此感到不满，寻求法律帮助。
从法律角度来看，公司的这种做法存在不妥之处。虽然劳动合同因公司破产清算而终止，但这不意味着公司无需对员工进行任何补偿。员工有权要求公司按照相关规定给予经济补偿等合理安排。在面对此类情况时，员工应保持理性，及时咨询专业律师，通过合法手段维护自己的权益，而公司也应严格按照法律规定执行，避免引发不必要的纠纷和法律风险。
