劳动法加班规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小李是某公司员工，经常被要求加班，但公司从未按照规定支付足额的加班工资。小李收集相关证据后，将公司诉至法院，最终法院判决公司补齐小李应得的加班报酬。
某工厂在法定节假日安排工人加班，却只按照正常工资支付报酬。工人们集体向劳动监察部门投诉，经过调查处理，工厂被责令按照劳动法规定补发加班工资。
从上述案例可以看出，用人单位必须严格遵守劳动法关于加班规定的要求，依法支付加班工资。劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该增强法律意识，主动保障劳动者的权益，避免因违法而导致的法律责任和经济损失。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。
