劳动合同内容约定是临时工合法，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
《临时工劳动合同法》第六条，劳动合同内容应当包括：
一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
李某与某公司签订了一份临时工劳动合同，合同中明确约定了工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。在工作期间，李某按照要求完成了各项任务。然而，公司在合同到期后，未按照约定支付李某相应的劳动报酬。李某遂依据合同约定向公司主张权利，最终通过法律途径获得了应得的报酬。
王某应聘到一家企业担任临时工，双方签订了劳动合同。但企业在工作过程中，未提供合同中约定的劳保用品，导致王某在工作中受伤。王某以企业违反劳动合同为由提起诉讼，要求企业承担相应责任，最终法院支持了王某的诉求。
从上述案例可以看出，虽然是临时工劳动合同，但只要是依法签订且约定明确，对双方均具有法律约束力。用人单位应当严格按照合同约定履行义务，否则可能面临法律责任。劳动者也要清楚知晓自己的权利和合同中的具体规定，在自身权益受到侵害时，要善于运用法律武器维护自己。同时，这也提醒用人单位，在与临时工签订劳动合同时，务必规范操作，明确各项条款，避免日后产生纠纷和不必要的麻烦。
