公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。
《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
某公司因经营不善破产，在破产清算过程中，积极按照法律规定对员工进行安置。公司依法核算员工的工资、社保、经济补偿等各项费用，并制定详细的安置方案。员工们在了解相关政策和自身权益后，配合公司完成了安置工作，整个过程平稳有序。
另一家破产公司，在安置员工时未严格按照法律规定操作，导致员工不满，引发了一系列纠纷和诉讼。员工们通过法律途径维护自己的权益，最终法院判决公司按照法律要求给予员工相应的补偿和安置。
从上述案例可以看出，公司破产时对员工的安置必须严格依法进行。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。在实践中，企业应准确核算员工应得的各项补偿费用，制定合理的安置方案并及时与员工沟通。而员工也应了解自身的法定权益，在权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径寻求救济。同时，相关部门也应加强对破产企业安置员工工作的监督和指导，确保法律的正确实施，避免不必要的纠纷和矛盾产生。
