劳动争议处理的原则是合法、公正、及时、着重调解。
《劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动工伤
劳动争议处理的原则是什么
劳动争议处理的原则是合法、公正、及时、着重调解。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
【举例说法】张某在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。单位试图拖延处理，张某则坚持维护自己的权益。经过调解，双方最终在合法、公正的基础上达成了和解协议，张某获得了应有的赔偿。
在这个案例中，合法、公正的原则贯穿始终。单位不能逃避应承担的责任，而劳动者也应在法律框架内主张权利。及时、着重调解的原则使得双方能够尽快解决争议，避免了漫长的诉讼过程，节省了双方的时间和精力，也有利于维护良好的劳动关系。
【举例说法】李某与公司发生劳动争议，公司存在一些不合法的操作。李某通过法律途径，以合法、公正、及时的原则积极争取自己的权益，最终劳动仲裁支持了李某的诉求，公司不得不依法进行赔偿和整改。
这充分体现了坚持劳动争议处理原则的重要性。只有严格遵循这些原则，才能确保劳动者的合法权益得到切实保障，同时也对用人单位起到监督和规范作用，促进劳动市场的健康稳定发展。
