试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小李入职一家公司，签订的劳动合同中约定工资为每月 5000 元。在试用期内，公司仅支付给小李 3500 元。小李认为公司违反了法律规定，遂与公司协商，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实，责令公司按照规定补发小李试用期的工资差额。
在这个案例中，公司明显违反了《劳动合同法》关于试用期工资的规定。用人单位应当严格按照法律规定支付劳动者试用期的工资，不得随意降低。劳动者遇到此类情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，及时向相关部门反映或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应该增强法律意识，依法依规经营，避免因违法行为而导致不必要的法律风险和经济损失。
小张应聘到一家企业，劳动合同中明确约定试用期工资为 4000 元的 80%，即 3200 元。然而在试用期内，企业却只支付给小张 3000 元。小张向企业提出异议，企业却声称是根据公司内部规定执行。小张咨询律师后，决定通过法律途径解决。最终，在法律的威慑下，企业不得不按照合同约定补足了小张试用期的工资差额。
这是一个典型的用人单位违反试用期工资约定的案例。企业不能以所谓的内部规定来对抗法律的明确要求。劳动者在面对这种不合理的待遇时，要保持清醒的认识，不能被用人单位的借口所迷惑。通过法律途径解决问题是有效的方式，不仅能维护自身权益，也能促使用人单位更加重视法律规定，规范自身的用工行为。对于用人单位而言，遵守法律是基本底线，切不可为了一时的利益而违反法律，否则必将承担相应的法律后果。
