试用期公司不签合同，是违法的。
根据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动工伤
试用期公司不给合同怎么办
试用期公司不签合同，是违法的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【举例说法】小李入职一家公司，试用期三个月，但公司一直未与其签订劳动合同。小李在试用期结束后，因与公司在工作安排上产生分歧，被公司无故辞退。小李随后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
在这个案例中，公司明显违反了劳动合同法的规定，在试用期内未与小李签订合同。小李通过法律途径维护自己的权益是正确的做法。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如入职通知、工作记录、工资发放记录等，以便在维权时能够充分证明自己与公司的劳动关系和工作情况。同时，公司也应该严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
【举例说法】小张应聘到一家企业，试用期内企业未提供合同。试用期过半时，小张发现企业存在一些不规范的经营行为，便提出质疑，结果遭到企业的打压和威胁。小张忍无可忍，向劳动监察部门投诉了企业的违法行为。
此案例中企业的行为是完全错误的。企业不仅没有依法与小张签订合同，还对提出合理质疑的小张进行打压，这是对劳动者权益的严重侵犯。劳动监察部门接到投诉后，应依法对企业进行调查和处理，要求企业纠正违法行为，并对小张进行相应的赔偿。而小张的勇敢投诉行为值得肯定，劳动者在自身权益受到侵害时不应沉默，要勇敢地通过合法途径寻求保护。
