试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
案例一：小李在一家公司试用期工作了两周后，觉得这份工作不太适合自己，于是按照规定提前三天向公司提出辞职。公司以其在试用期为由拒绝支付工资。小李通过法律途径，最终成功拿到了应得的工资。
案例二：小张试用期内决定辞职，公司以其未提前三十天通知为由，拒绝支付工资。但小张指出自己尚在试用期，只需提前三天通知即可，最终劳动仲裁判定公司支付工资给小张。
从上述案例可以看出，劳动者在试用期内辞职，依法是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期为借口而拒绝支付。在处理此类问题时，劳动者应明确自己的权利，按照法律规定的程序和时间进行辞职通知。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果双方对此存在争议，劳动者应积极通过合法途径，如劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
