劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
王某与某公司签订了一份劳动合同，合同中仅约定了试用期为三个月，没有约定正式的劳动合同期限。后王某在试用期内表现良好，但公司却以试用期不符合要求为由将其辞退。王某认为公司的做法不合理，遂提起劳动仲裁。
在这个案例中，公司仅约定试用期的行为明显违反了法律规定。根据相关法律，试用期不成立，该三个月应视为劳动合同期限。公司在没有合法理由的情况下辞退王某，属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。
李某应聘到一家企业，双方签订的劳动合同里只有两个月的试用期，其他关于劳动合同的具体内容一概未提及。试用期结束后，企业以李某工作能力不足为由拒绝与其签订正式劳动合同。李某对此感到不满，寻求法律帮助。
该企业的做法是不正确的。劳动合同只约定试用期，这本身就是不合法的。在此情况下，所谓的试用期其实就是劳动合同期限。企业不能以试用期的理由随意对待劳动者，而应按照正常的劳动合同关系来对待。李某有权要求企业给予合理的解释和补偿，法律也会保障劳动者的合法权益不受侵害。
