劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
小张入职一家公司，处于试用期阶段，但公司以试用期为由未与他签订劳动合同。试用期结束后，公司无故辞退小张，小张申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。仲裁委经审理后支持了小张的诉求。
在这起案例中，公司明显违反了法律规定，未依法与劳动者在试用期签订劳动合同。试用期并非不签订合同的借口，用人单位应严格遵守法律要求，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免后续可能产生的法律纠纷和赔偿责任。劳动者也要增强法律意识，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护。
小李应聘到一家企业，试用期内企业只与他签订了试用期合同。后来小李发现该合同存在诸多不合理条款，且企业在试用期结束后试图以各种理由压低他的薪资待遇。小李以企业未签订正式劳动合同为由提起诉讼。法院经审查认定企业的做法不符合法律规定，判决企业按照正式劳动合同的标准给予小李相应的待遇和补偿。
此案例中企业的行为存在错误，将试用期与劳动合同割裂开来。法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内，企业不能单独签订试用期合同来规避责任。企业应规范自身用人行为，依法保障劳动者的权益。劳动者也要明晰自身权益，遇到类似情况要善于运用法律武器保护自己。
