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可在劳动合同中约定的事项是什么

瑞律网整理发布 145°c 2024-12-30
导读:劳动工伤可在劳动合同中约定的事项是什么可在劳动合同中约定的事项如下:一、劳动合同期限。二、工作内容。三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬。五、劳动纪律。六、劳动合同终止的条件。七、违反劳动合同的责任。【法律

可在劳动合同中约定的事项是什么

可在劳动合同中约定的事项是什么

可在劳动合同中约定的事项如下:

一、劳动合同期限。

二、工作内容。

三、劳动保护和劳动条件。

四、劳动报酬。

五、劳动纪律。

六、劳动合同终止的条件。

七、违反劳动合同的责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【举例说法】

A 公司与员工小李签订劳动合同时,详细约定了劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项,同时也对保密条款和培训后的服务期进行了明确约定。后来小李在工作中违反了保密约定,给公司造成了一定损失,公司依据合同约定追究了小李的责任。

B 企业与员工小张签订的劳动合同中,除了必备条款外,还约定了较为丰厚的福利待遇和特殊的劳动条件,双方在合同履行过程中均按约定执行,保持了良好的劳动关系。

【律师点评】

在劳动合同中约定事项时,双方应秉持公平、合理、合法的原则。对于可约定的事项,要明确具体,具有可操作性,以避免日后可能产生的纠纷。同时,用人单位和劳动者都应严格遵守合同约定,一旦出现违约情况,应按照约定承担相应责任。约定的事项要符合法律法规的要求,不能通过约定来规避法律义务或损害一方的合法权益。这样才能确保劳动合同的有效性和稳定性,保障双方的权益。

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