签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。
在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
签订保密协议后可以随意辞职么
签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【举例说法】王某与某科技公司签订了保密协议，在工作一段时间后想要辞职。他未按照规定提前通知公司，而是直接离职，导致公司的一些重要商业信息面临泄露风险。公司遂将其诉至法院，要求其承担相应责任。
在这个案例中，王某显然违反了保密协议和劳动合同法的规定。劳动者在签订保密协议后，应严格遵守相关的辞职程序和保密义务。随意辞职不仅可能给用人单位带来损失，自身也可能面临法律责任。所以，劳动者务必依法依规行事，保障双方的合法权益。
【举例说法】李某在一家企业工作，签订保密协议后打算辞职。他严格按照法律规定，在试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知了用人单位。用人单位虽有不舍，但也只能依法为其办理离职手续。
李某的做法是非常正确的。他在尊重用人单位的同时，也很好地维护了自己的合法权益。这表明，只要劳动者依法履行程序，签订保密协议也不会成为其合理辞职的阻碍，法律会保障劳动者自由选择职业的权利。
