劳动法加班费规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
案例一：小张是一家公司的员工，经常被要求加班，但公司从未按照规定支付相应的加班费。小张收集好加班证据后，向劳动仲裁部门提起仲裁，最终获得了应得的加班费赔偿。
案例二：某企业在法定节假日安排员工工作，却只按照普通工资支付报酬。员工们集体聘请律师，通过法律途径维护自身权益，企业不得不按照劳动法规定补发了加班费。
在实际工作中，用人单位应严格遵守劳动法关于加班费的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到加班却未获得合理报酬的情况，要注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便通过法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应增强法律意识，依法支付加班费，避免因违法行为而面临法律责任和经济损失。
